从无到有，破旧立新的创新之路注定道阻且长、充满激流险滩，需要持之以恒的毅力和闯关夺隘的勇气。从无到有，2019年4月2日，南京海陵举办了首届技能创新评比大赛。持之以恒，2024年3月14日，第六届技能创新评比大赛如期而至。
六年来，海陵人不仅在不仅在比赛中汇报交流创新项目，更在海陵持续开展，为海陵的产能提升、质量保障、降本节支添砖加瓦。《新能源蒸汽供气方式建立》、《灯检方法创新优化》、《基于黄金圈法则构建质量风险评估模式》、《基于环控系统的部署建立机房运维新模式》……从创新与优化，到复盘与推广，正是这些项目共同汇聚了海陵的创新力量。
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参赛汇报
连续举办六届，技能创新评比大赛成为了海陵企业文化的重要品牌活动，成为了企业文化中承上启下的重要部分。启下，大赛课题源于一线的“开拓创新”价值观践行者和合理化建议的群智涌现；承上，大赛是工匠传承室牵头人的重要输送渠道，引领海陵工匠精神的沉淀和传承。
3月14日13:15，比赛正式开始。本届大赛共有14个团队参赛，涉及企业各业务模块的创新应用。《基于TRIZ理论建立孟鲁司特钠中残留溶剂的新方法》，《亚硝酸盐过滤条件优化-提升一次性检验合格率》、《TOC项目优化》三个课题重点介绍了新结构化工具在质量管理中的结合应用；《产品A包衣效果改进》、《小容量洗灌封设备精准维护与效率提升》两个课题探讨如何提高产品生产环节的质量和效率；《基于动力中心制冷系统节能水泵的设计与应用》、《提高工厂经营成本竞争力》、《提升固体制剂产品排产效率》则在不同维度聚焦降能耗、控成本、提效率；《仓储系统确认方法改进提升》、《如何建立洁净服重复使用考察新标准》、《精准狙击冗杂验证过程》在验证管理方面做出新探索；《基于智能物联技术的厂区新能源车辆管理模式》、《零星工程管理模型下的供应商管理体系》、《以战促训——构建全员信息安全新纪元》实现了“业务+信息化”的组合创新，聚焦当下热门的信息化、智能化转型。
汇报人自信展示，评委中肯点评，现场氛围热烈活跃，碰撞出了思维的火花。
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颁奖
选手汇报结束后，现场根据评委打分，当场公布了排名，共评选出一等奖一个，二等奖两个，三等奖两个。现场请李总为一等奖获奖选手颁奖，请部门负责人为二等奖和三等奖获奖选手颁奖。
技术务实组
《产品A包衣效果改进》
1、节能项目组
《基于动力中心制冷系统节能水泵的设计与应用》
2、信息应急管理小组
《以战促训——构建全员信息安全新纪元》
1、晓破队
《基于TRIZ理论建立孟鲁司特钠中残留溶剂检测的新方法》
2、设备维护小组
《小容量洗灌封设备精准维护与效率提升》
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总结
李总首先肯定了本届参赛课题的含金量——充分围绕“技术”和“创新”展现了海陵精神。接着提出了本次大赛突出的几个关键点：结果为导向。参赛课题都聚焦结果产出和运用，部分课题体现的原创设计和成果价值对海陵意义重大，值得继续深耕。沉淀与分享。很多参赛课题都已经在兄弟工厂间进行了推广和分享，体现了课题的创新和质量，也体现了海陵的技术自信。钻研与严谨。本次参赛的技术员工一如既往紧抓专业的钻研和对法规的严谨，这股钻研精神是值得所有海陵人学习。成本深入人心。本次参赛课题都极大地减少工时消耗，产生了直接或间接降本效益。突破与创新。本次参赛课题展示了很多技术突破，如AI技术运用、飞书技术运用、新的检测方法建立等，为业务问题的解决提供了新的思路。
最后，李总现场提出了几点期许：要敢于担当，进一步磨炼自信，做到脱稿汇报；要追求卓越，做好课题后续的技术标准化及专利保护；要开拓创新，不怕硬骨头，坚持做难而正确的事情；要终身成长，扎根一线，持续吸收新理念，学习新技术。
医药行业发展挑战和机遇并存，需要工匠海陵精神气贯长虹。技能创新大赛是海陵“追求卓越·敢于担当·开拓创新·终身成长”价值观的彰显。海陵药业将用持续创新变革，为发展新质生产力贡献企业力量！
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