尊龙凯时(China)人生就是博!

  1. 高质
南京海陵2023年年终述职大会顺利召开!
2023-11-28

11月27日,南京海陵召开2023年年终述职会议,旨在充分总结2023年工作经验,全面自查自纠,剖析工作中存在的问题和不足,落实各级主体责任,实现创新转型。为促进基层员工对公司发展进程的了解,本次述职邀请了各部门主管级管理干部及核心人才作为观众参与,并且组织其中部分工匠、劳模、技能创新大赛获奖选手作为大众评委参与评分。


第一部分:述职汇报

会议正式开始后,首先由主持人对海陵2023年运行情况进行了回顾。随后会上按照部门顺序,制造部、质管部、设备工程部、技术部、办公室、财务部、人力资源部、行政后勤部、安全环保部、项目部、信息部部门负责人依次对近三年核心指标数据变化及原因进行分析,并对全年的工作情况进行汇报。

每位部门负责人述职结束后,现场就述职内容开展讨论,对该部门实际工作进行点评和提出建议,各部门负责人记录并纳入2024年工作规划。


第二部分:工作总结

在各部门述职结束后,厂长助理李静同志、厂长郑发鲁同志分别对本次述职进行了总结。

李总结合近三年数据分析,对各部门取得的实实在在的成绩表达了肯定,并对各部门提出了以下四点期望:

1、解放思想,不破不立。当前的集采环境下,以成本为核心的产品竞争仍然激烈,各部门要解放思想,走出海陵,与行业标杆对标学习。

2、充分沟通,达成突破。当下,需要跨部门联动的项目越来越多,成本管理、强壮现场、人员培养都不再是只靠一个部门就能达成结果的工作。只有跨部门联动进一步加强,才能达成突破。

3、加强思考,善用工具。在布置或完成工作的同时,更要思考每一项工作背后的意义是什么,要加强工作的目的性和意义性。

4、赋能团队,终身成长。团队的能力是保证工作顺利完成的基础,各部门要重视人才培养,积极提供资源,赋能团队。


郑总肯定了海陵全年各项工作的完成情况、各部门工作状态以及思考深度,并对明年的工作提出以下要求:

1、顺势而为,守正创新。一方面,要正视集采政策带来的影响,提前思考产品布局策略,进一步提高产品竞争力;另一方面,要坚持结构性思维,积极对标学习,创新工作思路。要让每一位员工都能为海陵的发展贡献自己的智慧和能量。

2、以人为本,利他之心。管理干部要以利他之心经营海陵,躬身入局,以身作则。通过发自内心地为员工着想,营造积极向上的能量场,进而让员工专注在自己想做的事情上。只有先让团队的员工幸福,才能更好地向客户传递幸福。

3、政府共建,加强联动。要积极通过对外党建共建等形式,展示良好对外形象,争取政策支持。

4、合规运营,坚守底线。合规运营作为企业发展的底线,必须持续识别改进。

网站首页
尊龙凯时